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悩み
北海道SATO社会保険労務士法人の就業規則作成代行が選ばれる理由 北海道SATO社会保険労務士法人の就業規則作成代行が選ばれる理由
  • 多数の実績があるからこその低価格帯実現 多数の実績があるからこその低価格帯実現

    低価格で「就業規則・賃金規程・育児介護休業規程」をご提供いたします。
    起業後すぐでも負担なく労務環境の整備が可能になります。

  • 地元(北海道)に根付いたスタッフによるフォロー 地元(北海道)に根付いたスタッフによるフォロー

    北海道で経験を多く積んだ専門スタッフが電話・メールで対応いたします。
    不明な点や気になる事柄はお気軽にご相談下さい。

  • 助成金申請にも対応した就業規則作成が可能 助成金申請にも対応した就業規則作成が可能

    当社助成金チームと連携し、助成金の申請条件に沿った形の規程づくりもできます。

    ※助成金についてのご相談は、申請代行をお任せいただくことが前提になります。

就業規則サービス 就業規則サービス 金額 金額
※36協定について詳しくはこちら
選べる4つのオプション 選べる4つのオプション
  • パートタイム パートタイム
  • ハラスメント ハラスメント
  • テレワーク テレワーク
  • 在宅勤務 在宅勤務
他社との比較 ご利用までの簡単なステップ 流れ 流れ
他社との比較 他社との比較 料金比較 料金比較

※サービス内容により、2週間以上かかるケースもあります。
お問い合わせください。

よくある質問 よくある質問
    • Q Q

      助成金に対応した就業規則の作成を依頼することはできますか？

    • A A

      当社助成金チームと連携し、別途（※料金発生）対応させていただきます。

    • Q Q

      納品後に就業規則を自社で変更可能ですか？

    • A A

      可能です。Word形式で納品させていただきます。

    • Q Q

      納品後に運用をしっかり行いたいのですが、アフターフォローはありますか？

    • A A

      月額4,000円～で電話・メール等で対応可能です。 日常の労務相談もサポートさせていただきます。

就業規則納品後の注意点
  • 就業規則納品後の注意 就業規則納品後の注意

    労働基準法に基づき、常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署へ届出を行う義務があります。

  • 注意 注意

    10人以上の判断基準は会社全体ではなく、事業場単位（例：支店、店舗、工場ごと）で
    カウントされます。

  • 注意 注意

    就業規則に過半数代表者（または過半数労働組合）の意見を記載した書面（意見書）と就業規則届を添付して、当該事業場を管轄する労働基準監督署に届け出る必要があります。

36協定について 36協定について 36協定について 36協定について
36協定サービス 36協定サービス

時間外労働、休日労働がある会社様は
管轄の労働基準監督署へ
36協定の届出が必須です。

36協定 36協定 36協定作成・更新代行5,000円(税別) 36協定作成・更新代行5,000円(税別)
こんなお悩みございませんか？ こんなお悩みございませんか？
  • 36協定の書き方がよくわからない 36協定の書き方がよくわからない
  • 限度時間を何時間に設定していいか悩んでいる 限度時間を何時間に設定していいか悩んでいる

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私達が解決します！

そのお悩み、私達が解決します！
北海道SATO社会保険労務士法人の36協定作成サービスが選ばれる2つの理由 北海道SATO社会保険労務士法人の36協定作成サービスが選ばれる2つの理由

  • 500社以上の作成・更新をお手伝いしている実績があります。

  • 36協定作成サービス 36協定作成サービス

    北海道で経験を多く積んだ専門スタッフが電話・メールで対応いたします。不明な点や気になる事柄はお気軽にご相談下さい。

ご利用までの簡単なステップ ご利用までの簡単なステップ 他社との比較 他社との比較
他社との比較 比較表 比較表
よくある質問
    • Q Q

      36協定の更新の案内はしてくれますか？

    • A A

      更新時期が来ましたら、メールにてお知らせ致します。

    • Q Q

      労働基準監督署への届出は行ってもらえるのでしょうか？

    • A A

      労働基準監督署へ届出たものを納品させていただきます。

    • Q Q

      36協定を提出しなかった場合どうなりますか？

    • A A

      罰則があります。36協定の届出を行わない、又は36協定の範囲を超えて時間外、休日労働させた場合は
      それぞれ、労基法32条・35条・40条違反として罰則が適用されます。
      ６箇月以下の懲役又は３０万以下の罰金（労基法１１９条）

就業規則作成の申し込み 就業規則作成の申し込み

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