令和5年度【従業員採用時】にご利用いただける
各種助成金の概要をお知らせします。
詳細は画像をクリック！
【トライアル雇用助成金/一般トライアルコース】
就職が困難な求職者を原則3カ月間の試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとする
【特定求職者雇用開発助成金/特定就職困難者コース】
◆令和5年4月制度改正
高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主
【特定求職者雇用開発助成金/就職氷河期世代安定雇用実現コース】
就職氷河期に就職の機会を逃した対象労働者を正規雇用労働者として雇い入れる事業主
【特定求職者雇用開発助成金/成長分野人材確保・育成コース】
◆令和5年4月制度改正
デジタル・グリーン分野の業務に就職が困難な方を採用した場合や、訓練を行い賃金引上げを実現した場合
【労働移動支援助成金/早期雇い入れ支援コース】
◆令和5年4月制度改正
事業主の経済的事情により離職を余儀なくされた労働者で「再就職援助計画」の対象となった方を早期に雇い入れた事業主
【労働移動支援助成金/再就職支援コース】
再就職を実現するための支援を民間の職業紹介事業者への委託、
求職活動のための休暇付与、再就職に資する訓練の実施
のいずれかにより実施し、再就職を実現させた事業主
【中途採用等支援助成金/中途採用拡大コース】
◆令和5年4月制度改正
企業が、中途採用者の雇用管理制度の整備を行った上で、中途採用者の採用を拡大
助成金に関するご不明点等ございましたらお気軽にお問合せください。